Le linee guida ISO 26000 identificano sette principi fondamentali che devono essere analizzati e rispettati dalle organizzazioni socialmente responsabili:
1. Principio di responsabilità o accountability: la capacità di un’organizzazione di analizzare ed identificare possibili situazioni potenzialmente dannose per le parti interessate, di mettere in atto azioni di mitigazione e di assumersi le proprie responsabilità prevenendo il ripetersi di questi fatti;
2. Principio di trasparenza aziendale: saper comunicare in modo diretto e chiaro, a tutte le parti interessate, il proprio coinvolgimento, le politiche, i rischi e le azioni intraprese per la loro risoluzione sulla responsabilità sociale delle imprese;
3. Implementazione di un codice etico comportamentale: l’adozione a tutti i livelli dell’organizzazione di un codice etico aziendale sulla base dell’analisi effettuata nel principio di responsabilità o accountability;
4. Attenzione alle aspettative delle parti interessate: la redazione e il monitoraggio degli interessi, delle aspettative e delle necessità di tutte le parti interessate. Partendo da una descrizione della tipologia di stakeholder, fino alla redazione di report di sostenibilità specifici;
5. Principio di legalità: il rispetto dei principi della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea e di tutte le norme e regolamenti obbligatori;
6. Rispetto delle norme comportamentali sulla legalità: legato al principio di legalità, l’applicazione della norma ISO 26000 per la responsabilità sociale d’impresa richiede anche all’organizzazione il rispetto delle norme comportamentali etiche internazionali, escludendo anche che vengano effettuate azioni illegali da parte di terzi collegati all’organizzazione;
7. Rispetto dei diritti umani: il rispetto dei principi della Carta Internazionale dei Diritti dell’Uomo. Sempre più organizzazioni stanno adottando i principi della responsabilità sociale, seguendo le linee guida della ISO 26000, poiché uno sviluppo sostenibile d’impresa genera un ambiente interno ed esterno favorevoli alla crescita aziendale, nel rispetto di tutto ciò che la circonda.
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